关于开展2017-2018学年度班主任考核工作通知

各位班主任：

依据《永利304官方入口班主任工作条例》等有关规定，为进一步加强班主任工作考核，客观科学评价班主任过去一学年的工作，现就2017-2018学年度班主任考核工作通知以下：

一、考核小组

组长：赵  慧   唐铁军

组员：何建荣   王  雅   彭士宁   王景伟   艾力·斯迪克  储召杰

二、考核对象

2017—2018学年度在岗且任职时间满1年及以上的班主任，即2015级、2016级、2017级班级班主任，2014级班级班主任不参与考核。

三、考核原则

班主任考核工作坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持定量考核和定性考核相结合，过程考核与结果考核相结合，员工评价和公司考评相结合，实事求是，注重实效。

四、考核形式

考核工作采取班主任自评、员工评分、公司考核小组考核等形式进行。考核分数为100分，其中班主任自评占10%，员工评分占60%，考核小组考核占30%。

五、考核程序

1.个人总结和自评。班主任根据《永利304官方入口班主任工作条例》的要求，对过去一年履行班主任岗位职责的情况进行总结，并从德能勤绩等四个方面对自身的工作情况进行自评（自评表见附件1），同时上交《班主任工作手册》、个人总结等相关材料，请将以上3份材料于11月7日（周三）下午5点前交至资环楼211办公室，其中自评表可发电子版到pengshining@mail.hzau.edu.cn；

2.员工测评。学院考核小组组织班主任所带班级员工，采取不记名方式，对班主任工作情况进行测评（测评表见附件2）；

3.学院考核。学院考核小组从思想素质、师德修养、工作落实情况、深入员工情况和班级获奖情况等10个方面进行考核（考核表见附件3）；

4.确定等级。班主任自评分、员工测评分和学院考核分三者之和即为班主任考核得分，按照班主任考核所得总分确定考核等级，班主任考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中85分以上具备考核为优秀的资格，70-85分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格，优秀等级的比例不超过30%；

5.结果公示。学院拟于11月9日-11日期间公示班主任考核结果。

六、结果使用

教师在晋升上一级职称（岗位）时，至少在现职称（岗位）上有两年班主任工作经历且考核结果为合格及以上。班主任考核成绩作为职称（岗位）晋升、津贴发放和优秀班主任评选的重要依据，对于考核不合格的班主任扣发本学年全部班主任津贴，并取消其班主任任职资格。考核成绩优秀者方能参与学校“优秀班主任”的评选。

七、有关说明

有下列情况之一者，考核直接定为不合格。

1.考核得分低于60分者；

2.因教育管理不到位或工作沟通不及时，班级发生重大安全事故，造成恶劣影响者；

3.考核排名连续两学年居于末位者；

4.具体文件见附件。

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2018年11月2日