2017年是“十三五”规划全面实施之年。永利集团3044以学校“十三五”事业发展总规划为指针，按照学院“十三五”事业发展指导思想与基本思路，坚持“笃行尚新”的学院文化，全面推进学院各项工作。

一、团队建设

1．做好团队建设经费使用规划，做好团队博士后的试点工作，加强对生态学、农业资源与环境两个博士后流动站的管理，扩大流动站规模。

2．完善机制体制。强化学科主任和教授岗位在团队建设中的责任，探索建立团队建设项目动态遴选机制和目标管理模式。

二、队伍建设

3．引培结合，修订学院人才引进工作流程。查漏补缺，重点瞄准高端人才，力争全年引进4-5名教师。组织申报国家杰出青年科学和优秀青年基金等各级各类人才项目，力争入选2-4人次。加强建设重金属污染土壤化学与生物修复、作物微量元素营养机理与微肥施用、水土保持与环境生态湖北省创新团队，谋划培育环境材料等新的交叉学科团队。力争新增国家或省部级创新团队1个。

4．选派优秀青年教师参加外语培训和出国研修，并加强出国研修教师成果的考核评估。根据学院学科发展现状，初步构建青年教师职业发展培训体系。召开青年教师发展论坛，加大优秀青年教师培养支持力度。加强学术规范和科研诚信道德宣传教育。

5．提高管理队伍水平。加强培训，注重交流，物化成果，提高业务能力和管理水平，建设一支与学院事业发展相适应的管理队伍。

6. 加强实验技术队伍建设。加强专业培训、技术培训，健全考评、激励机制，打造一支作风硬、能力强、技术精的实验技术队伍。

三、人才培养

7．推进大类招生培养改革，总结固化改革成果。总结前期大类招生培养经验，探索实施“华癸创新计划”，推进农业资源与环境卓越农林人才培养改革试点项目，探索拔尖创新人才、复合型人才等多样化人才培养模式改革。积极申报“本科教学工程”，组织申报国家、省级精品视频公开课和精品资源共享课。开展校级精品视频公开课、精品资源共享课、“创新创业双百案例课”、“百门精品实践课程”、慕课和创新性实验教学项目建设。做好校级、省级教改项目申报与建设，组织申报湖北省和国家教学成果奖。建设好国家及省部级规划教材。

8．加强教学基础建设，增加实践教学投入。加强校内实践基地管理，积极拓展新的校外实习基地。加强实践教学环节管理，加强毕业论文（设计）过程管理，提高质量。加强农业资源与环境省级重点实验教学示范中心建设与运行管理，筹建国家级实验教学示范中心和组织申报湖北省虚拟仿真实验教学中心。

9．加强学风建设，促进员工自主学习。以班级建设和寝室建设为载体，以制度建设保障学风建设，强化日常管理，充分发挥班主任在班级建设、班风学风引领及专业教育方面的作用。组织好各级科技创新项目的立项、中期检查及结题验收，鼓励员工早进实验室、早进课题、早进团队。组织员工参加“挑战杯”、老员工数学建模、环保竞赛等课外科技创新活动。组织开展本科生2017年专业实践技能大赛，强化专业核心技能培养。申报研究生创新项目4-5项。

10．抓好第二课堂。组织和鼓励本科生开展暑期社会实践活动、志愿服务活动，鼓励员工通过学科竞赛和科技创新活动提高动手能力。为员工提供更多的文体活动平台，引导老员工锻炼体魄、陶冶情操、全面成才。做好实践育人工作。深入推进家校合作教育工作，充分发挥好“绿博轩”作为师生交流平台的功能，扩大协会在老员工环保领域的影响力，发挥诚信超市的作用，打造学院员工工作精品项目。

11．提高公司产品质量。实施优质生源建设工程，充分发挥学科、导师在研究生招生宣传中的主体作用，完善《永利集团3044研究生指标分配办法》、《应届本科毕业生报考本院研究生奖励办法》和《研究生招生指标绩效考核分配方案》。启动实施多模式分类培养。注重专业学位本硕连读、学术学位本硕博或硕博连读、跨校与跨学科的联合培养。提倡课题组导师集体指导研究生制度。实施《永利集团3044支持研究生参加国际会议办法》，营造良好的学术氛围。加强研究生课程建设。创建2-3门品牌课程，建设9-10门研究生（全英文）课程。

12．做好就业工作。积极开拓环境类专业的就业市场，鼓励学院教职工推荐员工就业。办好“2017资源环境类、地理信息类就业实习招聘会”，加强就业指导，聘请2015级企业导师，指导员工做好职业生涯发展规划，努力提高员工就业能力和就业层次。

四、科技创新和社会服务

13．做好科技项目组织申报工作。积极参与国家重大重点科研项目的建议和储备。争取申报国家自然科学基金项目50项，获批20项左右；争取获批主持和参加“两减”、“水土保持” “七大农作物育种”、“农业面源与重金属污染农田”、“全球变化及应对”等国家重点研发计划项目或课题2-3项；积极拓展国际科技合作渠道，争取新批各类国际科技合作项目2-4项；争取各级各类产学研合作项目，新批横向科技合作经费500万元以上；力争新批项目经费总额达4000万元。

14．提高科技产出水平，开展形式多样的社会服务。争取全年鉴定科研成果2-3项，申报省部级科技奖励1-2项，申报专利10项以上。发表SCI、EI收录论文100篇以上（其中影响因子超过5.0的SCI论文12篇以上）。

15. 加强省部重点实验室建设。完成农业部长江中下游地区耕地保育重点实验室大型仪器的安装调试工作，以及新型肥料湖北省工程实验室中试基地建设。加强湖北省土壤环境与污染修复重点实验室和工程中心的条件建设，完善管理机制，为筹备土壤污染修复研究中心、农业环境研究中心奠定基层。

五、合作交流

16．鼓励开展学术交流。支持学院教师组织、参与各类国际学术会议20人次，邀请国内外知名专家来院讲学30人次以上。资助青年教师和优秀员工赴国外出席有影响的国际学术会议。扩大与国（境）外知名高校和科研机构的合作交流。

17．扩老员工联合培养。力争派出2-4名员工前往美国奥本大学、澳大利亚西悉尼大学、日本山形大学等进行联合培养，拓展与美国德克萨斯农工大学、澳大利亚格里菲斯大学、日本北海道大学等学校的员工交流。动员研究生积极申请国家公派留学项目，鼓励导师招收职工。

18．加强校企产学研合作。加强与知名企业产学研合作，新增3-5家奖学金企业，签订1-2家就业基地合作单位。完善与中科经理沙生态所“菁英班”合作培养机制。

七、党建与管理工作

19．加强党建与思想政治教育工作。深入开展“两学一做”系列活动，践行社会主义核心价值观，围绕党建工作责任制落实、开展党风廉政专题教育，加强班子思想建设、作风建设。加强和改进老员工思想政治教育工作，以党建工作为切入点，以老员工党总支、老员工团委为阵地，做好思想育人工作。紧紧围绕公司党委的中心工作，着重做好入党积极分子培养、党员发展与党员管理等工作，通过开展党支部立项、优秀员工党员和党支部评比等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

20．加强党的基层组织建设。组织开展教工、员工党支部立项活动、党员发展、理论学习、民主生活会和社会实践活动，加强支部活动的指导与考核。

八、文化建设

21．建设学院文化。准确把握学院文化建设的重点，弘扬“笃行尚新”的学院文化和“科学发展资源优化环境友好公司和谐”的办院理念，做好资环楼文化墙体建设。加强对教师生活的关心关注，开展好生日慰问，困难职工帮扶，支持离退休教职工适时开展活动。

22．建立院友交流平台。成立永利集团3044河南员工会等。

23．筹备教职工代表大会。召开学院第三届教职工代表大会。

九、其他工作

24．加强安全教育和安全管理。实施安全责任制，继续做好实验室保密、信息、安全保卫工作。

25．加强统战工作。充分发挥各民主党派民主监督作用。

26. 做好继续教育合作办学。组织落实湖北省教育厅组织的高校继续公司产品点评估工作。